Contrat de génération

Le contrat de génération est fait pour vous

Le contrat de génération permet :

  • aux jeunes salariés en CDD, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’accéder à un CDI
  • aux seniors de se maintenir dans l’emploi tout en transmettant leurs compétences

Le contrat de génération m'est-il adressé ?

Le contrat de génération vous concerne :

  • Si vous êtes un salarié de 26 ans ou plus ayant été recruté dans l’entreprise en CDD, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation avant le 1er mars 2013 et alors que vous étiez âgé de moins de 26 ans
  • Si vous êtes un salarié âgé de 55 à 57 ans, que vous avez été recruté à 55 ou 56 ans

Quels sont vos avantages ?

  • Embauche en CDI
  • Acquisition des compétences essentielles pour l’exercice de l’emploi dans l’entreprise via l’accompagnement par un salarié en poste (transmission des savoirs)
  • Maintien dans l’emploi pour les salariés de 55 à 57 ans
  • Transmission des compétences clés de l’entreprise

Quels sont les employeurs concernés ?

Tout employeur de droit privé et Etablissement Public à caractère industriel et commercial (EPIC) quelle que soit la taille de l’entreprise/de l’établissement.

Quel type de contrat ?

Le contrat de génération se présente sous la forme d’un recrutement en CDI à temps plein.

Lorsque son parcours ou sa situation le justifie, le jeune peut être employé à temps partiel (au moins 4/5e d'un temps plein), avec son accord.


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